Organisationsdesign, Personal- und Organisationsentwicklung

In unseren Weiterbildungsveranstaltungen der Kategorie Organisationsdesign, Personal- und Organisationsentwicklung werden Tools und Methoden vermittelt, wie beispielsweise die Analyse von Unternehmensprozessen, die Identifikation von Schwachstellen und Optimierungspotentialen, die Entwicklung von Organisationskonzepten, die Umsetzung von Veränderungen und die Steuerung des Change-Prozesses.

Jeder muss in der Arbeit den Mittelpunkt seines Lebens finden und von dort aus strahlenförmig wachsen können, soweit es geht.

Rainer Maria Rilke

Organisationsdesign ist die bewusste und zielorientierte Gestaltung der organisatorischen Rahmenbedingungen und wird z.B. in einem Organisationsmodell definiert. Die Organisation fördert oder behindert neues Verhalten. Wenn man in einem Unternehmen eine neue Kultur, ein neues Verhalten, entwickeln will, dann kann man es nur mit einer sorgfältigen Gestaltung der organisatorischen Rahmenbedingungen dauerhaft verankern.

In unseren Seminaren entwerfen wir mit Ihnen das zukünftige, erwünschte, Verhalten. Es geht darum, Erkenntnisse zu gewinnen und Anforderungen zu definieren. Sind Rahmenbedingungen für das geplante Vorhaben überhaupt gestaltbar: Wo sind die eigenen Handlungs- und Entscheidungsspielräume. Sie können danach Designoptionen entwickeln und das Zielmodell so plastisch und greifbar machen, dass es alle Mitarbeiter nachvollziehen können.

UNSERE SEMINAREMPFEHLUNGEN:

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